VTV – HYUNDAI HOME SHOPPING CO., LTD (1)

Sản phẩm 51-150
800 Nguyen Van Linh District 7 Ho Chi Minh

Ẩn danh (Dev)    

2020-03-15 23:50:38
Điểm tốt: - Sếp chịu lắng nghe ý kiến của nhân viên, sếp hay mời nước và trà sữa- Môi trường làm việc thoải mái, việc đều, sếp không ép deadline- Rất hiếm khi OT, OT được trả lương theo luật lao động- Mọi người hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm- Đóng bảo hiểm theo lương trong hợp đồng lao động- Lương cao so với Junior- Chưa bao giờ trả chậm lươngĐiểm không thích: - Sếp không công bằng trong quá trình xử lý công việc giữa các thành viên, nếu xảy ra sự cố thì không phải người gây ra giải quyết mà lôi cổ tất cả các người có liên quan lại bắt đi giải quyết trong khi người gây ra không phải làm gì, nói chung sếp chỉ quan tâm đến kết quả còn người phụ trách không quan trọng. (chắc đa số sếp đều như vậy)- Phòng IT tự đặt ra các luật phạt hết sức tào lao để quy ra tiền nộp vào quỹ trong khi mỗi tháng 1 người đã đóng quỹ 100k rồi. Ví dụ (100k/lần): Đi trễ, quên bấm vân tay, quên làm báo cáo, nghỉ mà không đăng ký xin phép trước thời gian nghỉ, đóng tiền quỹ sau ngày 5... đi làm mà không được thoải mái, sáng nào cũng phải dậy sớm chạy như ăn cướp qua công ty vì sợ trễ đóng 100k, trong khi lỡ bị tai nạn hay va quẹt gì thì tiền thuốc còn quá cha tiền phạt (mình ghét mấy cái luật loằng ngoằng, tuy nhiên vẫn ráng nhớ để tuân thủ hết các luật, làm lương không bao nhiêu mà còn bị trừ tiền tào lao thì thật đáng tiếc - ý kiến cá nhân)- Phòng có nhiều người ok, có nhiều người rất hãm nhưng vẫn phải làm việc chung với nó hằng ngày (mình làm vài công ty rồi cũng gặp vài thể loại như vầy) xin kể một số thứ hãm của nó: ăn như lợn, ăn chung team mà kêu đồ ăn ra cái nó múc bỏ vô họng liền không coi sếp ra gì, làm việc chung với nó thì nó hay quên lâu lâu lại hỏi lại vấn đề cũ đã hỏi trước đó, và đặc biệt mồm nó rất thối, nói chuyện hôi không chịu được. Ngoài ra, nó cũng rất hay nịnh bợ và thảo mai vừa nói kiểu vừa cười, cái biết rồi làm bộ hỏi những lúc như vậy chỉ muốn bay vô tọng cho nó bay hết hàng tiền đạo.... (dài quá xin kể đại khái vậy thôi cho đỡ tức, cũng may team chỉ có 1 người như vậy)- Công ty đánh giá KPI không rõ ràng, sếp cho nhân viên tự ghi ra mục tiêu xong tự đánh giá lại bằng cảm quan. Rõ ràng nếu bạn cố gắng cả năm trời nhưng lỡ gây ra bug hay điều gì làm sếp không hài lòng thì ra đi ngay. Đặc biệt, lương KPI tăng 9%, 7%, 5% tương ứng với 3 hạng A1, A2, A3. Và bị bóp 1 phòng mỗi năm chỉ có tối đa 2 người A2, 1 người A1 còn lại A3 hết cả lũ. :))) rõ ràng nếu bạn cố gắng và có nhiều người cùng cố gắng như bạn thì sếp sẽ nhìn vào lỗi mà ai gây ra nhiều hơn.- Công ty ít người, 1 người kiêm nhiều mảng, không quan trọng ai phụ trách gì, nếu thiếu người thì sếp sẽ đưa qua làm, và rõ ràng nếu bạn làm được việc thì bạn sẽ phải làm gấp nhiều lần người khác, mà mức lương thì vẫn vậy. - Công ty sử dụng công nghệ cũ khá lạc hậu, rõ ràng nếu bạn có ý định chuyển công ty thì bạn phải mất khá nhiều thời gian để tiếp cận lại với các công nghệ mới. Công ty nhỏ phòng IT chỉ có khoảng ~ 10 người, chỉ phát triển nội bộ nên không có quy trình test và phát phiển phần mềm rõ ràng. Cũng không có người review code, nên mọi thứ bạn phải tự tìm tòi và học hỏi. - Nếu bạn vô với vị trí iOS Dev thì bạn tất nhiên phải mang theo macBook của mình bởi công ty cấp cho con MAC từ thời ông cố nội để lại, build cái source mất khoảng 5 phút =)))- Phòng IT làm việc sml so với các phòng khác mà mức lương kém xa, đi ăn teambuilding (300k/người/tháng) mấy ông sếp Hàn lúc nào cũng nói "biết là phòng IT làm việc cực khổ", vâng, biết rồi để đó trả lương không xứng đáng nên ai cũng làm việc cỡ 1 năm hoặc 2 năm là ra đi, khi đó công ty lại tuyển người khác vô làm vẫn với mức lương đó, và lại được nghe mấy sếp Hàn nói lại câu đó cho nghe. :))) Thêm nữa, mail thông báo tăng lương hằng năm sẽ có câu này: "Mặc dù công việc kinh doanh năm qua không như mong đợi nhưng công ty vẫn quyết định tăng lương" =)) nói như kiểu tốt với nhân viên lắm tăng lương cho người ta vậy. Chốt: Nếu bạn là fresher hoặc Junior muốn trải nghiệm công việc thực tế sau khi ra trường hoặc bạn là người thích sự ổn định muốn làm việc tại đây đến khi nghỉ hưu thì công ty này cũng là 1 lựa chọn khá hợp lý (với điều kiện bạn phải biết deal lương cao một xíu bởi vì mức lương tăng hàng năm chả đáng bao nhiêu cả). Chúc các bạn may mắn.