Datamart Vietnam (PowerSell) (1)

Sản phẩm 1-50
The Central 3, Vinhome Central Park, ward 22 Binh Thanh Ho Chi Minh

Ẩn danh (Dev)    

2020-05-22 21:54:08
1. Về văn hoá công ty:- Nice, không khí, văn hoá công ty ok, có thể cải thiện thêm và cần duy trì văn hoá One on One, mình rất thích cái này. Không có gì để chê nhiều.- Công ty như một đại gia đình, và mình cũng rất thích khi mọi người đọc được gì đó hay hay thì sẽ share cho group công ty cùng xem.2. Về dàn quản lý:- Hầu hết dàn quản lý đều ổn, tuy nhiên, một số chưa đủ kinh nghiệm- Theo ý kiến riêng thì có vẻ dàn quản lý chưa làm tốt việc phát triển nhân viên, sắp xếp vị trí chưa đúng với khả năng, thế mạnh của mỗi người. Có thể do công ty vẫn đang phát triển nên chưa có thời gian nhưng cần chú ý hơn.3. Về các bộ phận trong công ty (Ở đây mình chỉ nói về các bộ phận/cá nhân nổi bật thôi)- Team BD: Các bà chúa nhiều chuyện chuyên đi tạo drama, nói... Xem thêm hết nguyên bộ phận thì hơi tội, chủ yếu là bạn leader, thiếu kinh nghiệm mà cứ thích đi nhìn vào công việc người khác, bạn này mình để ý nhiều lần, đi họp thì hay đem lap theo gõ, hoặc không có lap thì cầm điện thoại bấm, kết quả là lơ mơ không hiểu gì, sau đó đặt những câu hỏi ngớ ngẩn, ấn tượng của mình về bạn này thì là rất thảo mai, hay đi kết thân nhiều người và đi kể khổ, cộng thêm nhiều chuyện. Theo mình thì team này làm việc chưa hiệu quả, có thể do team yếu, hoặc quản lý không biết dẫn dắt nên chả hái được bao nhiêu tiền.- Team HR: Team này mỗi bạn Hương là có vấn đề, bạn này với bạn lead bên trên có vẻ thân, và y chang nhau nhưng bạn Hương này cao tay hơn chút, bạn này hay có mấy câu nói khá tức cười, kiểu như à bạn làm việc lâu năm, hay làm việc tốt nên công ty mới có chút phần thưởng be bé cho bạn, trong khi những cái đấy là trách nhiệm của công ty??? Và thêm những cái linh tinh khác...thật sự thì hầu hết HR đều thế này, cơ mà theo cái văn hoá công ty khắng khít như gia đình thì mình rất mong HR có thể đứng về phía nhân viên nhiều hơn chút, hoặc ít nhất có thể là một chỗ để nhân viên tâm sự, đưa ra thắc mắc nhiều hơn, chứ hiện tại mình dám chắc 90% công ty chả muốn dính dáng gì đến HR cả- Team Tech: Team đông đảo và là trụ cột công ty, vậy cho nên chắc cũng là team hay bị soi nhất. Nhìn vào team này thì chủ yếu phải nhìn vào thành phẩm của công ty, làm việc thì không hẳn là không tốt nhưng chắc vẫn cần thêm nhân lực để hoàn thành trước deadline vì rất hay trễ. Sếp của team có phần hơi nổ, nhưng cũng không phải là có tiếng mà không có miếng, theo mình thì anh sếp Tech đã đóng góp nhiều để được như hiện tại. Team này là team cú đêm, luôn là team về cuối, vậy mà lại hay bị soi mói giờ giấc làm việc nhất- Team Product: Team khá non vì công ty chỉ toàn tuyển Intern và Fresher dẫn đến công việc không trơn tru mấy, tuy nhiên, từ hồi có team này thì làm việc có quy trình hẳn ra, sản phẩm cũng đâu vào đấy hơn, nhưng vì còn mới nên vẫn cần cải thiện. Nhìn chung không có gì mấy để phàn nàn về team này, trừ việc cần thêm những người có kinh nghiệm nhiều hơn